公司支付臨時工的支出,如何稅前扣除,需要從兩方面來考慮:
一、臨時工與企業(yè)存在雇傭與被雇傭關系(勞動關系)

總結:公司雇傭臨時工發(fā)生的支出,屬于工資薪金支出的,作為工資薪金支出扣除,準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據;屬于職工福利費支出的,在工資薪金總額14%以內的部分,準予扣除。
二、臨時工與企業(yè)不存在雇傭與被雇傭關系(勞務關系)
1.企業(yè)雇傭臨時工發(fā)生的支出稅前扣除須滿足的條件
(1)需要取得發(fā)票
小貼士:
國家稅務總局2018年第28號公告規(guī)定,企業(yè)在境內發(fā)生的支出項目屬于增值稅應稅項目,其支出以發(fā)票(包括按照規(guī)定由稅務機關代開的發(fā)票)作為稅前扣除憑證。
(2)需要取得個人收據
小貼士:
支付個人500元/次(或者每日累計500元)以下的零星支出,不需要發(fā)票,可以憑自然人開具的個人收據在企業(yè)所得稅前扣除。個人收據應載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息。